Tài liệu lưu hành nội bộ - Trung tâm Nail Phương Lê

312-DT4: Cơ chế đãi ngộ áp dụng cho nhân viên

  Tải bản Word

Thực hiện đúng thỏa thuận áp dụng với từng bộ phận và làm đúng bản thỏa thuận giữa mỗi nhân viên và Trung tâm Nail Phương Lê, dưới đây là bản cơ chế đãi ngộ áp dụng với các nhân viên tại Trung tâm, còn bổ sung sửa đổi cho phù hợp từng giai đoạn

Các cơ chế dưới đây không phụ thuộc hoàn toàn vào thâm niên làm việc lâu năm hay tay nghề cao hơn thấp hơn, mà dựa vào thời gian, tinh thần và tâm huyết dành cho công việc tại mỗi giai đoạn, mỗi thời điểm, và dựa vào số dự án và, công sức mà nhân viên dành cho các dự án đó

Có hai bậc đãi ngộ là nhân viên và nhân viên ưu tiên theo thâm niên (thời gian làm việc), nhân viên được hưởng mọi cơ chế chuẩn của Trung tâm gồm lương, thưởng, ngày nghỉ, cơ chế bảo hiểm nếu có, hoạt động giao lưu hội họp, hỗ trợ tài chính,… trong các sự kiện nhỏ, nhân viên ưu tiên được hưởng thêm như sau:

- Trường hợp nhân viên đi học thêm nâng cao tay nghề, học thêm kiến thức chuyên môn mới phục vụ công việc của Trung tâm, tùy từng nhân viên và trường hợp cụ thể Trung tâm sẽ hỗ trợ một phần hoặc toàn phần chi phí về học phí, việc ăn ở, đi lại, sinh hoạt,… phục vụ cho quá trình học tập nâng cao

- Nhân viên ưu tiên là các nhân viên được áp dụng các cơ chế ưu đãi thử nghiệm đầu tiên các kế hoạch ví dụ: Hình thức thưởng mới, hình thức khen, tặng mới, triển khai ứng dụng công nghệ, kỹ thuật mới hỗ trợ công việc,…

- Trong trường hợp dạy tăng ca ngoài giờ: Nhân viên ưu tiên sẽ được hưởng cơ chế dạy tăng ca về số học viên gấp hai lần so với nhân viên thường, ví dụ nhân viên ưu tiên dạy tăng ca 2 khóa thì các nhân viên thường sẽ dạy 1 khóa theo tỷ lệ đó

- Tại mỗi giai đoạn nhân viên cố gắng nỗ lực bằng nhau thì Trung tâm tự cân đối lại cơ chế đãi ngộ mà không cần thông báo trước, lúc đó nhân viên ưu tiên tự hiểu là mình đã không còn cố gắng hoặc tất cả các nhân viên thường có nỗ lực ngang với mình trong thời gian qua và mọi người được hưởng cơ chế ngang bằng nhau

- Các sự kiện và hoạt động lớn về thời gian và tài chính như tham gia các sự kiện, chương trình nghỉ dưỡng, du lịch, nghỉ lễ dài hạn,… nhân viên ưu tiên cũng sẽ được cân nhắc hơn

- Cơ chế thưởng và mức thưởng của nhân viên ưu tiên cũng sẽ được cân đối ở mức độ cao hơn

- Cơ chế thưởng tết = 1.000.000đ (áp dụng cho nhân viên làm việc trên 1 năm) + (số năm thâm niên làm việc, mỗi năm làm việc được tính ở mức 500.000đ, nhân viên vào làm từ tháng 7 trở đi thì chưa tính là 1 năm thâm niên làm việc), ví dụ Huệ làm 2 năm thì thưởng = 1 triệu + 2x500=2 triệu

- Nhân viên được hỗ trợ trang phục, đồng phục, tư trang hỗ trợ trong quá trình dạy học hàng năm, số lượng ban đầu là từ 01-02 đơn vị, mỗi năm cấp lại thêm một đơn vị

- Nhân viên sẽ được trung tâm hỗ trợ trang phục mùa hè, mùa đông và các tư trang hỗ trợ khác như logo, thẻ nhân viên, trang phục mặc giữ gìn, một năm bổ sung một bộ, ai làm rách hoặc mất phải may bộ mới, hiện là 400-500 một bộ đó, ai nghỉ việc thì bàn giao trang phục, thẻ nhân viên, sổ sách lại cho trung tâm, trang phục, thẻ nhân viên logo mặc bắt buộc hàng ngày

- Cơ chế hỗ trợ chỗ ở với nhân viên đăng ký ở lại cơ sở của Trung tâm là miễn phí chỗ ở với nhân viên có trên 1 năm làm việc, ngược lại, nhân viên sẵn sàng hỗ trợ công việc phát sinh nếu có cùng Trung tâm

- Nhân viên có ý tưởng mới, có kế hoạch, đề xuất triển khai nhằm hoàn thiện quy trình đào tạo, các bộ môn, phát triển trung tâm sẽ được thưởng nóng tại thời điểm và xét duyệt thưởng vào cuối năm

- Cơ chế hỗ trợ du lịch tập thể cùng Trung tâm: Các giáo viên sẽ được hỗ trợ 30%, 50%, 75% và 100% chi phí cho toàn bộ lịch trình du lịch, mỗi năm sẽ có hai chương trình nghỉ du lịch dài ngày, một kỳ chính, một kỳ phụ, nhân viên, giáo viên không tham gia thì không có cơ chế chuyển đổi sang tiền mặt

- Cơ chế thưởng lễ: Du lịch, nghỉ dưỡng được trung tâm hỗ trợ từ 30%, 50%, 75%, 100% chi phí hoặc thưởng tiền mặt nếu không du lịch, tiền thưởng lễ thường từ 100-200k tùy kỳ lễ

- Cơ chế đi nghỉ dưỡng thường niên được trung tâm tổ chức và hỗ trợ một phần hoặc toàn phần cho nhân viên trực thuộc bộ phận, người thân được đi kèm ở cấp độ bố mẹ ruột, bố mẹ chồng/vợ, con của các nhân sự cấp quản lý, với nhân viên, người thân được đi kèm ở cấp độ chồng, con. Người đi kèm chịu 100% chi phí chia theo đầu người sau chuyến đi, trẻ em dưới 10 tuổi được miễn phí 100% Mục đích của các chuyến đi là để mọi người tách xa khỏi công việc và nghỉ ngơi thực sự nên chỉ hỗ trợ các nhân viên có thể đi theo đoàn

- Nhân viên mang bầu, sẽ được trung tâm chuyển lên các khu vực phòng học ít tiếp xúc với hóa chất, xử lý các công việc nhẹ nhàng và hưởng cơ chế phụ là 200k/tháng cho việc thăm khám, bổ dưỡng cơ thể trong quá trình mang bầu

- Nhân viên chữa trị bệnh đột xuất, tùy từng trường hợp, trung tâm sẽ cân đối hỗ trợ quà hoặc tiền mặt

- Nhân viên tham gia thường xuyên vào các hoạt động cộng đồng, hoạt động xã hội: Hoạt động của các quỹ từ thiện, tu bổ đường xá, chùa chiền, hoạt động nhân đạo, phong trào kêu gọi của các tổ chức như trồng cây xanh, hiến máu nhân đạo, tình nguyện, bảo vệ môi trường,… trung tâm sẽ tạo điều kiện để nhân viên được nghỉ việc tham gia vào các hoạt động, có thể hỗ trợ một phần chi phí nếu có để tham gia các hoạt động

- Cơ chế nghỉ:

+ Nhân viên được nghỉ từ không quá 5 ngày cho các ngày: Cưới con (hưởng lương)

+ Nhân viên nghỉ tối đa 3 tháng có hưởng lương cứng khi sinh con, áp dụng với nhân viên có số năm làm việc từ trên 2 nhân viên làm việc dưới 2 năm, chỉ hưởng cơ chế của quỹ công đoàn và cơ chế nếu có của từng bộ phận, nhân viên nghỉ tối đa 6 tháng không hưởng lương, sau 6 tháng bắt buộc phải đi làm và nhận tiền hỗ trợ, nhân viên không quay lại làm việc sẽ không được nhận tiền hỗ trợ, nếu nghỉ từ tháng thứ 7 trở đi thì mỗi tháng nghỉ quá sẽ trừ vào tiền hỗ trợ trong 3 tháng được hưởng

Ví dụ: Huệ làm việc trên 2 năm, nghỉ sinh con sẽ được hỗ trợ bởi quỹ công đoàn theo quy định, và hưởng từ đào tạo cơ chế 3 tháng lương, Huệ nghỉ sau 6 tháng đi làm thì sẽ nhận 3 tháng lương cứng, nếu Huệ nghỉ tiếp 1-3 tháng nữa quá số quy định thì mỗi tháng nghỉ thêm sẽ bị trừ đi một tháng lương được hưởng!

+ Nghỉ từ 7 đến 10 ngày cho ngày cưới cá nhân (hưởng lương)

+ Nghỉ 1-2 ngày cho ngày cưới anh chị em họ, bạn bè (trừ lương)

+ Nhân viên được nghỉ 5-7 ngày cho các ngày hiếu hỷ ở mức độ: Cha mẹ, con cái (hưởng lương)

+ Nghỉ từ 3 ngày cho các ngày hiếu, hỉ ở mức độ ông bà, anh em ruột bị mất (trừ lương)

+ Con cái, bố mẹ người thân ốm, nghỉ 2-3 ngày (có hưởng lương), nghỉ trên 3 ngày không hưởng lương

+ Có công việc khác, nghỉ tối đa không quá 1 tuần không hưởng lương, nhân viên nghỉ quá dài, trên 2 tuần, sẽ bị đánh giá

Chú ý: Tất cả các cơ chế nhằm tạo ra môi trường công bằng về đóng góp công sức, thời gian và tâm huyết của các bạn cho hệ thống chung, nhằm tạo ra một môi trường công việc thoải mái và khách quan, vì vậy mọi sự cố gắng và các hoạt động dù nhỏ nhất cũng được ghi nhận và đánh giá, các bạn không lo lắng về việc không được Trung tâm ghi nhận hoặc không biết sự cố gắng của các bạn, vậy nên chúng ta chỉ cần làm hết sức mình và cùng nhau tạo ra một hệ thống thoải mái trong công việc và giúp đỡ nhau trong cuộc sống, cùng tạo ra thu nhập tốt cho tất cả mọi người

Tweet

• < Bài trước
• Bài tiếp >