Tài liệu lưu hành nội bộ - Trung tâm Nail Phương Lê

284-DV5: Cách chấm công và cơ chế áp dụng nhân viên dịch vụ

Cơ chế sau áp dụng với nhân viên chính thức, nhân viên mới ra nghề thử việc 3 tháng không lương tại hệ thống, cơ chế hỗ trợ có thể có hoặc không tùy từng trường hợp

Cơ chế tạm thời, còn bổ sung theo sự đóng góp ý kiến của toàn bộ nhân viên hệ thống

1. Nhân viên được hưởng 10% doanh số trên gói dịch vụ làm cho khách
2. Nhân viên được nghỉ 04 ngày trong tháng, không nghỉ trùng nhau, hạn chế nghỉ vào ngày nghỉ, ngày lễ, xin nghỉ trước ít nhất 03 ngày
3. Nhân viên làm việc vào ngày nghỉ, ngày lễ thì được tính công gấp 2 lần ngày thường
4. Nhân viên trực chính được quy định tên duy nhất viết đúng tại các ô dữ liệu trên lịch trực
5. Nhân viên hỗ trợ, tăng cường thì thêm số 1 phía sau, ví dụ thứ 7 ngày 26/11, trực chính là Chị Phương Chanh, tên của chị được quy định viết là C.Phương, nhân viên hỗ trợ là My, Quỳnh Anh, thì nhân viên hỗ trợ, tăng cường viết thành My1, Q.Anh1
6. Các nhân viên trực chính sẽ phải có mặt liên tục trong suốt ca trực, được tính công và 10% doanh số gói dịch vụ
7. Nhân viên hỗ trợ, tăng cường có thể có mặt, có thể không tại các cửa hàng, nhân viên hỗ trợ, tăng tường không được tính công ngày đó, nhưng vẫn được tính 10% doanh số nếu có làm dịch vụ cho khách
8. Một ngày tại hệ thống có 3 ca, nhân viên làm việc 2 ca được tính 1 công, mỗi ca 04 tiếng theo quy định: Sáng (8-12h) Chiều(12h-5h30) Tối (5h-9h)
9. Mỗi công của các nhân viên do hệ thống quy định, nhân viên hưởng mức lương cứng theo tay nghề, và số năm làm việc cho hệ thống, sẽ theo thỏa thuận với hệ thống tùy tay nghề và kinh nghiệm mỗi người

Nhân viên mới ra nghề, thử việc xong, lương cứng là 2.000.000đ/26 ngày, tương đương 77.000đ/công

1. Khởi điểm hệ số lương của nhân viên có lương 2 triệu/tháng (tương đương 78.000đ/công) được quy định là 1, nhân viên có kinh nghiệm thỏa thuận mức lương là 2.500.000/tháng thì hệ số lương là 1,25
2. Mỗi năm nhân viên được tăng lương một lần, mức tăng là 500k/lần, tăng vào thời điểm nhân viên chính thức làm việc tại hệ thống, lương cứng tăng tối đa tới 5 triệu đồng, sau đó nhân viên sẽ được cân nhắc các cơ chế ưu đãi khác dành cho nhân viên lâu năm
3. Hàng tháng, nhân viên, giáo viên nộp mỗi người 50.000đ vào quỹ công đoàn, cấp cố đông 100.000đ, quỹ do chị Nguyễn Thị Mai Phương phụ trách hoạt động, tài chính của quỹ do Yến quản lý chuyển từ Nhung về
4. Mọi hoạt động sự kiện, hoạt động nhóm, tập thể do Quản lý quỹ lên và thông báo, nhân viên toàn hệ thống phải chấp hành các thông báo
5. Các ngày lễ được tính gấp 2 công cho nhân viên khi nhân viên trực

-          Các ngày chủ nhật

-          Tết âm lịch

-          Tết dương lịch

-          30/4-1/5

-          Sự kiện của nhân viên, giáo viên, quản lý tại hệ thống, nhân sự được hưởng gồm nhân viên hoạt động trực tiếp tại hệ thống, người thân quen theo quy định sau:

+ Sinh nhật: Nhân sự (quà có giá trị 500k), con nhân sự (quà có giá trị 200-300k)

+ Cưới: Nhân sự (quà từ quỹ có giá trị 1000k + 500k mỗi bộ phận)

+ Đám: Nhân sự, con nhân sự (lễ có giá trị 1000k), người thân ở cấp độ bố, mẹ đẻ, bố mẹ vợ/chồng hoặc anh chị em ruột của nhân sự (lễ có giá trị 500k)

+ Các ngày lễ phụ, lễ tập thể,… nếu không tổ chức tặng quà, sẽ chuyển sang phong bì tiền mặt (quà giá trị 100k/người)

+ Nhân sự nữ: Trong quá trình mang bầu, mỗi tháng được hỗ trợ 200k tiền khám sức khỏe

+ Sinh con: Quà có giá trị 500k

+ Con ốm phải nằm viện từ 3 ngày trở lên: Quà có giá trị 300k

1. Cơ chế nghỉ:

+ Nhân viên được nghỉ từ không quá 5 ngày cho các ngày: Cưới con (hưởng lương)

+ Nhân viên nghỉ tối đa 3 tháng có hưởng lương cứng khi sinh con, nghỉ tối đa 6 tháng không hưởng lương

+ Nghỉ từ 7 đến 10 ngày cho ngày cưới cá nhân (hưởng lương)

+ Nghỉ 1-2 ngày cho ngày cưới anh chị em họ, bạn bè (trừ lương)

+ Nhân viên được nghỉ 5-7 ngày cho các ngày hiếu hỷ ở mức độ: Cha mẹ, con cái (hưởng lương)

+ Nghỉ từ 3 ngày cho các ngày hiếu, hỉ ở mức độ ông bà, anh em ruột bị mất (trừ lương)

+ Con cái, bố mẹ người thân ốm, nghỉ 2-3 ngày (có hưởng lương), nghỉ trên 3 ngày không hưởng lương

+ Có công việc khác, nghỉ tối đa không quá 1 tuần không hưởng lương, nhân viên nghỉ quá dài, trên 2 tuần, sẽ bị đánh giá

1. Sự kiện của các nhân viên, quản lý tại hệ thống, đều sẽ trích từ quỹ công đoàn, cá nhân các nhân sự khác không đi mừng, lễ riêng trừ trường hợp là người thân thích trong gia đình có thể đi riêng thêm nếu có nhu cầu

Chú ý: Các cơ chế trên sẽ không được hưởng trong trường hợp một trong các bộ phận nào đó của hệ thống đứng lên tài trợ triển khai